一女子“隐孕入职”被公司辞退，怀孕该不该告诉公司？

电视剧中经常会出现这样的情节：女性为了获得某个工作岗位，故意隐瞒了自己怀孕的情况。

为什么电视剧中会安排这样的情节？因为在现实生活中，某些公司对于已经结婚或者未婚未育的女性存在着歧视，因此，为了获得某个工作岗位，只能以“隐婚、隐孕”的方式来解决这个现实问题。

陈某某在填写公司给的《应聘人员登记表》时，隐瞒了自己怀孕的事实，后公司以陈某某提供虚假材料以及违反公司规章制度为由，提出了解除劳动合同的要求。

陈某某不服，认为自己的行为并不属于欺诈公司，这种隐瞒行为并没有违背劳动合同法的规定，怀孕的事实并不属于应当告知公司的事项，因此，陈某某选择了维权途径。

陈某某先是申请了劳动仲裁，但是此申请被驳回，后陈某某又提起了劳动诉讼，最终陈某某胜诉。法院认为公司以陈某某“隐孕”为由解除劳动合同，属于违法解除的情形，因此，法院判决公司继续履行劳动合同的内容，不得与陈某某解除劳动合同。

用人单位有权利了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，比如，学历、学位、职业资格、职业技能、健康状况等。但是，劳动合同法并没有明确规定怀孕的情况应当告知用人单位，并且怀孕也并不是与履行劳动合同直接相关联的情形，因此，女子入职公司时，如果怀孕了，没有义务将此情形告知公司。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有以下四种维权途径：

1.和解

和解，顾名思义，劳动合同的双方当事人自行和解，这是最心平气和的一种解决劳动争议的方式。

2.调解

找第三方居中调解。

3.劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，和解和调解都不是必经途径，意思就是，如果发生了劳动争议，劳动者必须走的一个途径就是申请劳动仲裁，未经劳动仲裁是不允许直接提起诉讼的，如果对仲裁裁决不服，可以去提起诉讼。

4.诉讼

在收到仲裁裁决书之日起15日内，可以去人民法院提起诉讼，这是最终的一个解决途径，也是最伤和气的一种方式。

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