人力资源法律

徐晓凤于2004年10月13日入职到宝马公司工作。工作岗位为先后为高级技术文档专员、高级技术成本分析专员；从2011年11月15日双方签订无固定期限劳动合同，约定徐晓凤的工作岗位为物料控制。徐晓凤在其所从事的岗位说明书予以签字确认。2014年、2015年度公司对徐晓凤的绩效考核结果均为“远低于要求”，《绩效反馈表》均经徐晓凤本人签字确认。

来源|北京市劳动人事争议十大典型案例实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿，信箱：szlaw@qq.com【基本案情】黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司，从事杂工工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定黄某的月工资标准为3000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间，黄某每周休息日加班一天，某餐饮公司均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。

并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下12种情况下解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿：8种解除情形无需支付经济补偿：一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。2016年4月24日至2016年5月4日期间张无极请休2016年的年假10天。休完年假后张无极未回公司上班。

一、规章制度的制定主体。对规章制度的制定主体，目前劳动法、公司法中均未明确规定，仅笼统地说明制定规章制度的主体是用人单位，但从《公司法》第三十八条、第四十七条规定来看，公司制单位的规章制度的制定主体是股东会和董事会，即公司的意思机关是公司规章制度的合法主体。推而广之，非公司法人企业由其实际控制人制定规定制度，合伙企业由其合伙人协议制定，个人独资企业和个体工商户由出资人或者负责人制定。

正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的情形有10种：1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；

王春娇系山东某科技公司员工。2017年9月10日，公司向王春娇发出如下通知：关于参加城镇企业职工基本养老保险统筹的通知公司准备为你缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险，请你准备好所需材料及到户口所在地劳保所会办理城镇居民社保、农村居民新农保退保手续或到原就业单位办理转移手续；办理完后将手续交公司；因未办理退保或转移手续影响其参加社会保险的责任自负。同日，王春娇向公司出具如下申请：

文|冼武杰,深圳律协劳专委副主任、兼职仲裁员作者赐稿特别授权发布，供朋友圈转发分享。谢绝其它公众号未经授权转载！欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com写在前面的话：尼玛，试用期辞退员工这样的内容，都不知道被大家写过一千遍一万遍了，居然我猴年投给人力资源法律的第一篇稿件就是这样的内容，我不禁发出这样的感叹：“人力资源法律啊人力资源法律，我爱你如初恋，你却虐我千百遍。”

王小石于2013年5月28日至2017年7月17日在山东某公司工作，月平均工资为4900元。2014年5月5日，王小石向公司提交申请，因个人的一些原因，不要求公司为其缴纳任何社会保险，并表明是其本人的真实意思表示，保证不向公司追究任何责任，由此产生的一切法律后果由其本人承担。2017年7月17日，王小石以邮寄通知的形式向公司邮寄送达解除劳动合同通知书。

文︱韶关市人社局【案情简介】郭某于2010年6月1日进入某工艺公司工作，工作岗位为制模工，双方签订期限为2010年6月1日至2015年5月30日的劳动合同，合同约定工资为2000元/月绩效。合同还约定公司可以根据郭某的工作表现，按照公司的《工资方案》、《绩效考核方案》及考核结果对郭某进行调岗调薪。

来源：南通市中级人民法院案例选自南通中院发布的8起劳动争议典型案例之一！欢迎投稿：szlaw@qq.com【基本案情】喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定喻某从事操作工工作，某公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动喻某的工作岗位。

文|李迎春，盈科律师事务所实务文章，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com作者按：以下内容均来源于我几年前在新浪微博中写的碎片式“微博文”，现收集一下，内容超浓缩，供参考。解雇不能胜任工作员工7个要点

来源|劳动法库张无计很烦恼。他与公司因劳动关系认定问题打起了官司。张无计主张其于2014年3月17日入职公司。但公司认为纯属子虚乌有，没有这样的事情，不予认可。于是，张无计向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与公司存在劳动关系。仲裁委作出裁决，认为张无计证据不足，裁决驳回张无计的全部仲裁请求。张无计不服，诉至法院。张无计的证据一审法院审理过程中，张无计提交以下证据：

来源︱江苏省常州市劳动人事争议仲裁院案情简介：曲某于2004年7月20日进入常州某运输公司工作。因罹患颈椎病，曲某自2018年1月26日起就医，3月1日之前，曲某按公司规定的流程履行了正常的病假申请审批手续；之后，曲某仅向公司邮寄三份建休单，即病休在家。期间，公司分别两次向曲某邮寄旷工返回通知书，催告曲某返岗，如需请病假，则必须按公司规定由其本人亲自携带病历及建休单办理手续，曲某置之不理。