已侵犯平等就业权

近日深圳某教育公司在招聘员工时要求应聘者的手机号码倒数第五位数字不能为“5”面对疑问该公司的工作人员表示是公司老板要求求职者可以入职后换手机号如果不同意就不会录用事情引发了网友热议有律师认为该公司行为属于就业歧视侵犯了劳动者的平等就业权应当承担侵权责任奇葩招聘？就业歧视！近年来不少用人单位设置种种招聘限制条件如“985、211高校毕业生优先”