之后还被辞退

面试被加问“你是否已婚并且有孩子”入职时要求承诺“一定时间内不怀孕或报备排队怀孕”违反承诺便解聘怀孕后要面临职业生涯断层、升职加薪无望……怀孕导致的相关职场歧视对于女性来说并不陌生最近浙江杭州中院对一起女子怀孕因病无法到岗遭公司降薪辞退的案件作出判决事件经过

广州普法面试被加问“你是否已婚并且有孩子”入职时要求承诺“一定时间内不怀孕或报备排队怀孕”违反承诺便解聘怀孕后要面临职业生涯断层、升职加薪无望……怀孕导致的相关职场歧视对于女性来说并不陌生最近浙江杭州中院对一起女子怀孕因病无法到岗遭公司降薪辞退的案件作出判决事件经过

近年来，随着“二胎”、“三胎”政策陆续放开，女性在享有生育多胎选择的同时，怀孕等导致的职场歧视频频发生，令不少女性萌生职场危机感，对生育二孩、三孩望而却步。那么，现实生活中，职场女性遭受就业歧视时，该如何维护自身合法权益？