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广州普法“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班单位能否解除劳动合同？近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。资料图：灯火通明的写字楼员工拒绝“996”被解除合同后获赔案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。从这10个案例不难发现，它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋而合。员工拒绝“996”用人单位解除劳动合同违法吗？01:44△央视财经《第一时间》栏目视频如果劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？

近日，人社部、最高法联合发布典型案例，明确公司实行“996”工作模式的规章制度应认定为无效。案例1指出公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容即“996”，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。随后，微博上也出现了“996”违法等相关话题讨论。以下为案例相关内容，供普法学习：劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？基本案情

法律咨询关注我们996这个词我们都并不陌生，尤其是对于上班族来说更是尤为熟悉，996就是指“早上9点上班，晚上9点下班，总计工作10小时以上，每周工作6天”。它是中国互联网企业盛行的加班文化的典型代表。