但通过各种方式

现在很多公司都存在这种逼迫式的让员工自离，公司的目的也就是避免赔偿。到了这种地步，公司是铁了心不补偿让员工走，而员工也别幻想通过沟通的方式让公司回心转意。这种情况尤其容易出现在写字楼的小公司。这个时候，要么就是双方各自比耐心耗时间，要么就是通过劳动仲裁的方式解决。在这里我们根据公司的具体做法，来谈一谈不同的处理方式及需要的证据，主要分为以下两大点6小点！