二倍工资的认定与计算方式汇总

01经济补偿金经济补偿金企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。经济补偿金=员工在本单位的工作年限×员工过去12个月的平均月工资不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。02未签劳动合同二倍工资未签劳动合同二倍工资