员工离职的22个法律要点

1.经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何种情况下用人单位应当担责，需要由法律明确规定。(《最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复》)