算旷工吗

王小妮是广东梦禅公司员工，劳动合同约定王小妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。2013年5月，公司因运营需要撤销采购部，将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。2013年5月23日，公司以王小妮旷工已超过6天为由，对王小妮做出解除合同处理。王小妮向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

案件详情王小妮是广东梦禅公司员工，劳动合同约定王小妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。2013年5月，公司因运营需要撤销采购部，将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。2013年5月23日，公司以王小妮旷工已超过6天为由，对王小妮做出解除合同处理。

程小静于2016年5月23日入职深圳某旅行社武汉分公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为武汉，月工资为4,026元。2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至武昌区中北路259号莱斯酒店。

王小妮是广东梦禅公司员工，劳动合同约定王小妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。2013年5月，公司因运营需要撤销采购部，将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。2013年5月23日，公司以王小妮旷工已超过6天为由，对王小妮做出解除合同处理。王小妮向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

生病就医通过微信请假结果被公司认定“旷工”后辞退到底怎么回事？法院会支持这样的解约吗？2007年10月1日，张某与某酒店公司签订《劳动合同》，合同期限为一年，后多次续签《劳动合同》至2019年9月30日。约定某酒店公司对张某实行以年为周期综合计算工时工作制，张某工作一日休息一日。