客观情况发生重大变化

来源：劳资在线；提要：用人单位因为经营业务调整、组织结构变化等需要裁员的情况，在现实的管理工作中常常可见。一边是用人单位的裁员要求，一边是劳动法律规范的严格要求，这成为了用人的单位人事部门非常头疼的一个问题。《劳动合同法》中规定了企业可以无过失性辞退员工的条款，其中有一条为客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位经过与劳动者协商后，可以解除劳动合同。一、客观情况发生重大变化的法律规定

全文6404字，阅读时间7分钟文：吕镁，源于海坛特哥在劳动合同解除的合法性认定的过程中，如何界定“客观情况发生重大变化”，是劳动争议案件中高频出现的一个问题。此类案件中所谓的“客观情况”，是指履行原劳动合同所必要的客观条件．因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。

【案情介绍】