包吃包住

发工资时劳动者才发现包吃包住算入了工资中，实际发放的工资甚至低于当地的最低工资标准。不少公司为吸引员工加入或留下，会给出包吃包住的优待条件。直到发工资时劳动者才发现包吃包住算入了工资中，实际发放的工资甚至低于当地的最低工资标准。用人单位这样的做法合法吗？劳动者能否通过法律手段去维护自己的合法权益？

因为轻信招聘网站上的一则“月薪1.5万元至2.5万元，工作轻松休闲”的广告，广东廉江小伙郑远树在“蛇头”的带领下偷渡到缅甸从事电信诈骗。但半年下来，郑远树不仅没挣到一分钱，胃和眼睛还受到不同程度的损伤，导致经常胃痛、视力模糊不清。

不少公司为吸引员工加入或留下，会给出包吃包住的优待条件。直到发工资时劳动者才发现包吃包住算入了工资中，实际发放的工资甚至低于当地的最低工资标准。用人单位这样的做法合法吗？劳动者能否通过法律手段去维护自己的合法权益？工资是以货币的形式支付给劳动者的，因此包吃包住应当不属于工资的组成部分。在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内。因此，即使是包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。