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在司法实践中，确实有不少案件，因为录音证据起了关键作用，让持有该证据的当事人胜诉。这样的案例不时就有报道，有些人就以为手持录音证据就万事无忧了，这个观点是错误的。《关于民事诉讼证据若干规定》第70条，对录音证据所加的限制，除了“合法手段取得”外，还有其他限制。比如“有其他证据佐证”、“无疑点”。

婚姻，有因房而合，也有因房而散，朋友们常说“幸福的家庭都一样，不幸的家庭各有不同”。无论怎样，我们都必须搞清楚几个问题，就是：你认为是你家的房子到底是不是你的？到底有没有你一半？更有可能，是你个人的房子却能变成夫妻共有，夫妻共有的房子却变成个人所有，如果这些你都不懂，那么，一旦有风吹草动，你可能一分钱都拿不到（或者分给对方一半），绝非耸人听闻。一、属于个人房产的6种情形

婚姻，有因房而合，也有因房而散，朋友们常说“幸福的家庭都一样，不幸的家庭各有不同”。无论怎样，我们都必须搞清楚几个问题，就是：你认为是你家的房子到底是不是你的？到底有没有你一半？更有可能，是你个人的房子却能变成夫妻共有，夫妻共有的房子却变成个人所有，如果这些你都不懂，那么，一旦有风吹草动，你可能一分钱都拿不到（或者分给对方一半），绝非耸人听闻。一、属于个人房产的6种情形

律师最重要工作就是制作法律文书，法律文书的写作可以说是我们法律工作者安身立命之根本，法律文书的质量也直接体现了律师的能力。

文｜李玉林律师，专注民商案件，电话13241133002，执业于北京市两高律师事务所来源|法务之家▌一、离婚案件确定管辖法院的一般原则离婚纠纷诉讼之一审法院管辖，一般采取“原告就被告”的原则确定管辖,且适用一般地域管辖。即，原告应向被告住所地基层人民法院提起离婚诉讼。被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地基层人民法院管辖。住所地是指公民的户籍所在地。

来源：梁玉茹律师；摘自：无讼阅读；商务合作：微信wy937000159导读：关于民间借贷中的利息计算，最高人民法院在《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中进行了比较详细的规定，但是如果不谙其中计算原理，可能会得出迥然不同的结论，自然带给当事人的结果也会大相径庭，故为方便且快捷掌握其中要点，本文从如下三个角度对利息的算法进行了总结。▌一、民间借贷期内利息1、双方约定利息

原文按：关于民间借贷中的利息计算，最高人民法院在《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中进行了比较详细的规定，但是如果不谙其中计算原理，可能会得出迥然不同的结论，自然带给当事人的结果也会大相径庭，故为方便且快捷掌握其中要点，本律师从如下三个角度对利息的算法进行了总结。一、民间借贷期内利息1、双方约定利息法院对约定的利息认定与处理如图所示，年利率在低于24%区间，法院支持；

而《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”那么，用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？出招！▌记住以下15个要点：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

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来源：大成法润团队（ID：gh_75a87be02cf3）作者简介：吴启帆律师：北京大成律师事务所诉讼仲裁争议解决专业委员会和大成刑事辩护专业委员会主办律师，大成南昌律师事务所合伙人律师。李乐庆律师：北京大成(南昌)律师事务所律师，大成南昌律师事务所房地产与建设工程专业委员会成员、主办律师，上海政法学院法律硕士。

解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢?以下8种情形，离职经济补偿金一分也不能少：1、劳动者被迫离职2、用人单位提出解约3、用人单位非过失性解约4、用人单位依法裁员5、用人单位不续约6、用人单位破产等原因解约7、用人单位解聘拒绝订约劳动者8、以完成一定工作任务为期限一一详解：⒈劳动者“被迫离职”

来源：小智IPO智库导读：法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。那么到底符合怎么样的条件才能当法定代表人呢?又要承担哪些法律责任呢?有关法定代表人的法律规定（2条）1、我国有专门就法定代表人问题作出规定的法规吗？有。这方面的专门法规主要是：

每天学习劳动法律知识就请关注：劳动仲裁与诉讼（长按下面二维码关注）转自：法务之家如何合理合法地对员工进行岗位调整，是常见的实务难点。以下就法定及非法定的调岗情形进行汇总，以供参考！一、法定序号情形依据1协商一致1、《劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；

来源：警考社名称时间延长程序延长时间行政案件继续盘问12小时→24小时县级以上公安机关批准延长至48小时询问8小时情况复杂，可能适用行政拘留处罚的不得超过24小时扣押、扣留、查封30日县级以上公安机关负责人批准延长30日拘留审查30日上一级公安机关批准延长至60日办理治安案件30日上一级公安机关批准延长30日刑事案件传唤、拘传12小时

来源：法务之家没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。