一看就明白了

作者：王律论法系资深劳动法研究者编者按虽然是作者2011年的旧文，但是仍然有借鉴意义。劳动合同法关于劳动者导致用人单位损失如何承担赔偿责任，没有规定，没有规定，没有规定！不知道是立法者倾斜保护的刻意为之，还是真的疏漏。本文较为详细的论述了劳动者承担赔偿的类型以及处理意见，值得一看。内容摘要

全文12526字，阅读时间10分钟作者：石先广，上海劳达律师事务所律师【问题1】职工带薪年休假中的“职工”的含义？《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。即可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员、实习生属于民事雇佣（劳务关系），则不属于年休假的对象。