能否认定为工伤

最高判例解读来源：齐鲁家事正文编者按：新刑诉司法解释刚刚发布，我们整理了司法解释全文及15万字新旧对照表，放在百度网盘共享方便各位学习。向本公众号发送关键字“对照表”即可提取。最高判例解读解读民商事法律和司法解释，关注最高人民法院和各省高级法院权威案例，发掘民商事案件裁判规则、裁判观点以及对新颖、疑难案件的裁判倾向性意见，裨益司法实践及应用法研究。1篇原创内容公众号【裁判摘要】

2020年5月24日17时38分江西某公司职工廖某打卡下班在公司食堂吃完饭后被领导张某通知加班18时16分廖某在搬钢管时突然晕倒后经抢救无效死亡死亡原因为呼吸心跳骤停2020年5月26日，江西某公司向萍乡市人力资源和社会保障局提交廖某的工伤认定申请。

赵于民系北京太穹酒店员工，住公司宿舍。2019年11月17日，赵于民的夜班时间为22:30-次日7:00，当日22时许，赵于民从其所住的职工集体宿舍准备去上班，其行至宿舍门口开门时，出现身体无力、呕吐等症状，后被同事发现倒在地上，被送往医院急救。

很多企业实行“996”模式员工日常加班成了家常便饭但是人的身体能量是有限的本文案例中男子下班后用微信处理工作突发疾病去世，这样的情况是否算工伤？下班在家微信与同事、客户洽谈工作后猝死石某宇生前是广州市某贸易有限公司的员工，田某静系石某宇的配偶。2020年7月13日19时40分左右，石某宇在家中突然倒地，120到场急救，约20分钟后石某宇抢救无效身亡。

7月5日，西安市高新区兴隆街道甫张村，建筑工人王某某倒在了收工回家的路上，因热射病抢救无效，于次日凌晨去世。其家属称，由于王某某并非在工作时间中暑，且劳动关系难以认定，所以较难认定为工伤。之后，在各方推动下，王某某家属与工地负责方达成协议，由工地方负担王某某的丧葬费并给予工亡赔偿。此事虽得到了较为妥善的处置，但也引发公众对一些特殊情况下劳动者工伤认定及劳动权益保障的疑问。高温中暑

7月5日，西安市高新区兴隆街道甫张村，建筑工人王某某倒在了收工回家的路上，因热射病抢救无效，于次日凌晨去世。其家属称，由于王某某并非在工作时间中暑，且劳动关系难以认定，所以较难认定为工伤。之后，在各方推动下，王某某家属与工地负责方达成协议，由工地方负担王某某的丧葬费并给予工亡赔偿。此事虽得到了较为妥善的处置，但也引发公众对一些特殊情况下劳动者工伤认定及劳动权益保障的疑问。高温中暑

努力工作是安身立命之本，但同时也要注意个人的身体健康。重庆一职工在上班时感觉身体不适，下班后回到职工宿舍不幸身亡，这种情况能否认定为工伤？来看今日案例。基本案情陈某某生前是某塑业公司的职工，在挤出车间工作，工作时间为一周白班、一周夜班，依次轮替。某日早上7点40分左右临近夜班下班时，陈某某在职工食堂吃完早饭便回到职工宿舍休息。

工伤，不仅包括在工作中因履行职务而受到的伤害，还包括喝水、吃饭等满足生理需要的范畴而受到的伤害。那么如果在上班期间冲泡奶粉被烫伤，算是满足必需的生理需要吗?能被认定为工伤吗?近期，上海二中院就审理了这么一起案子，快来跟小编一起看看吧。▌案情回顾：因冲泡奶粉造成左下肢二度烫伤“哎呀!——”

案号：（2020）赣07行终487号基本事实：电源公司将其新建厂区建设工作中的电气、焊接、电线安装工程发包给张某、胡某，周某系受张某的雇请在第三人新建厂区工地上从事电气电线安装工作。2019年6月4日下午18时12分，周某拉着推车前往临时工具房放置工具，18时16分许前往第三人临时食堂准备打饭时，突然倒下，后被县人民医院120急救车送至医院，经抢救无效，于当日晚上8时许死亡。

案号：（2020）赣07行终487号基本事实：电源公司将其新建厂区建设工作中的电气、焊接、电线安装工程发包给张某、胡某，周某系受张某的雇请在第三人新建厂区工地上从事电气电线安装工作。2019年6月4日下午18时12分，周某拉着推车前往临时工具房放置工具，18时16分许前往第三人临时食堂准备打饭时，突然倒下，后被县人民医院120急救车送至医院，经抢救无效，于当日晚上8时许死亡。

裁判要点：应酬客户属正常工作应酬，符合其工作职责和用人单位的工作性质，且非醉酒状态，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应认定为工伤。案号：（2017）川行再4号基本案情：死者文某第三人酒店职工，从事总经理助理岗位工作，主要工作职责是负责酒店日常事务管理。

裁判要点：应酬客户属正常工作应酬，符合其工作职责和用人单位的工作性质，且非醉酒状态，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应认定为工伤。案号：（2017）川行再4号基本案情：死者文某第三人酒店职工，从事总经理助理岗位工作，主要工作职责是负责酒店日常事务管理。

裁判要点：应酬客户属正常工作应酬，符合其工作职责和用人单位的工作性质，且非醉酒状态，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应认定为工伤。案号：（2017）川行再4号基本案情：死者文某第三人酒店职工，从事总经理助理岗位工作，主要工作职责是负责酒店日常事务管理。

来源：子非鱼说劳动法转自：法务之家特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点案号：（2020）赣07行终487号基本事实：电源公司将其新建厂区建设工作中的电气、焊接、电线安装工程发包给张某、胡某，周某系受张某的雇请在第三人新建厂区工地上从事电气电线安装工作。

案件概要张某在某单位上班，单位为其缴纳了社会保险。为了给家人提供更好的生活条件，休息日张某在某物流公司从事包裹分拣工作，物流公司未与其签订劳动合同，也未给张某缴纳工伤保险。在从物流公司下班途中，张某遭遇了交通事故，经抢救无效于当日死亡，这起交通事故不仅带走了张某，与他同行的配偶也在此次事故中丧生。家中留下了两个年幼的子女和张某年迈的父亲。交警大队认定张某负该事故同等责任。