单位是否可与员工约定病假工资基数

来源︱唐毅律师事务所案情概要孔某于2005年进入上海某技术服务有限公司，先后从事客服及行政工作，并自2013年6月1日起与公司签订无固定期限劳动合同，约定的工作岗位为行政主管，每月工资为人民币8000元。同时，公司在劳动合同中与孔某约定其病假工资基数为本人每月约定工资的70%。