单位也得赔偿

辞职对于如今的劳动者来说已经不是一件很严重的事情了，不管是出于自身更高的职业价值追求还是因为对工作的不满，劳动者提出辞职的的现象越来越多。但是，总体来说，劳动者还是不喜欢主动辞职的，特别是老员工。因为按照普遍认知，单位辞退的话应该给劳动者经济补偿；但是如果劳动者自己辞职的话，一般是没有补偿金的。

员工与用人单位解除劳动合同通常分为两种情况第一种是辞职：员工因个人意愿与公司协商解除劳动合同第二种是辞退：即用人单位主动与劳动者解除合同按照相关法律规定和生活经验，员工主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。但是用人单位辞退员工的话，用人单位需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金按员工在该单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

辞职对于如今的劳动者来说已经不是一件很严重的事情了，不管是出于自身更高的职业价值追求还是因为对工作的不满，劳动者提出辞职的的现象越来越多。但是，总体来说，劳动者还是不喜欢主动辞职的，特别是老员工。因为按照普遍认知，单位辞退的话应该给劳动者经济补偿；但是如果劳动者自己辞职的话，一般是没有补偿金的。

辞职对于如今的劳动者来说已经不是一件很严重的事情了，不管是出于自身更高的职业价值追求还是因为对工作的不满，劳动者提出辞职的的现象越来越多。但是，总体来说，劳动者还是不喜欢主动辞职的，特别是老员工。因为按照普遍认知，单位辞退的话应该给劳动者经济补偿；但是如果劳动者自己辞职的话，一般是没有补偿金的。