劳动者提出签订无固定期限劳动合同

劳动者与公司连续两次订立固定期限劳动合同，在第二次合同到期时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，公司却发出解除劳动合同的通知。劳动者以公司的解除行为违法为由，向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，后因不服仲裁结果提起诉讼。北京市海淀区人民法院（以下简称海淀法院）经审理，认定公司解除劳动关系的行为违法，判决公司向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金138600元。