员工可以获得经济补偿的36种情形

我们常说的N、2N、N1中的N就是指的经济补偿金，它的计算方式是：员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。不足整年部分，小于半年补偿半个月工资，大于半年补偿一个月工资。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工平均工资三倍计算，并且最高补偿12年。劳动者要求单位支付经济补偿金，在劳动争议案件诉求中排名第一，几乎是劳动者维权的“必点项目”。