达到退休年龄后被解雇

王梅自2007年入职四川某酒店从事洗碗工工作，双方签订了书面劳动合同书。2011年至2014年双方签订的是劳动合同书，2014年至2016年因王梅已经达到法定退休年龄（50岁）双方签订的是劳务合同。2016年8月，公司通知王梅解除劳务合同。王梅于2016年9月申请仲裁要求公司支付解除合同的经济补偿，仲裁委以申请人主体不适格（申请人超法定退休年龄）为由作出了不予受理通知书。

王梅自2007年入职四川某酒店从事洗碗工工作，双方签订了书面劳动合同书。2011年至2014年双方签订的是劳动合同书，2014年至2016年因王梅已经达到法定退休年龄（50岁）双方签订的是劳务合同。2016年8月，公司通知王梅解除劳务合同。王梅于2016年9月申请仲裁要求公司支付解除合同的经济补偿，仲裁委以申请人主体不适格（申请人超法定退休年龄）为由作出了不予受理通知书。

来源微信公号：劳动法库案号：（2017）川民申1945号王梅自2007年入职四川某酒店从事洗碗工工作，双方签订了书面劳动合同书。2011年至2014年双方签订的是劳动合同书，2014年至2016年因王梅已经达到法定退休年龄（50岁）双方签订的是劳务合同。2016年8月，公司通知王梅解除劳务合同。