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无需支付经济补偿

  • 达到退休年龄后被解雇,高院:无需支付经济补偿!| 劳动法库

    王梅自2007年入职四川某酒店从事洗碗工工作,双方签订了书面劳动合同书。2011年至2014年双方签订的是劳动合同书,2014年至2016年因王梅已经达到法定退休年龄(50岁)双方签订的是劳务合同。2016年8月,公司通知王梅解除劳务合同。王梅于2016年9月申请仲裁要求公司支付解除合同的经济补偿,仲裁委以申请人主体不适格(申请人超法定退休年龄)为由作出了不予受理通知书。
    法律人法律新闻2023-07-05 21:03:48
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  • 达到退休年龄后被解雇,高院:无需支付经济补偿!| 劳动法库

    王梅自2007年入职四川某酒店从事洗碗工工作,双方签订了书面劳动合同书。2011年至2014年双方签订的是劳动合同书,2014年至2016年因王梅已经达到法定退休年龄(50岁)双方签订的是劳务合同。2016年8月,公司通知王梅解除劳务合同。王梅于2016年9月申请仲裁要求公司支付解除合同的经济补偿,仲裁委以申请人主体不适格(申请人超法定退休年龄)为由作出了不予受理通知书。
    法律人法律新闻2023-07-05 20:33:12
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  • 高院案例:达到退休年龄后被解雇,无需支付经济补偿

    来源微信公号:劳动法库案号:(2017)川民申1945号王梅自2007年入职四川某酒店从事洗碗工工作,双方签订了书面劳动合同书。2011年至2014年双方签订的是劳动合同书,2014年至2016年因王梅已经达到法定退休年龄(50岁)双方签订的是劳务合同。2016年8月,公司通知王梅解除劳务合同。
    法律人法律知识2023-06-25 12:17:36
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