特别注意最后一点

▌案例：离职时工作交接没完成产生争议郎某与所在公司协商一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元，双方约定郎某办理工作交接后，公司先支付4000元，对于剩下的9000元工资，于几个月后支付。

作者：王景龙王子琪赵庆坤法官按照法律规定，劳动合同到期后，如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如，有的单位说“劳动关系自然延续等于续签”，还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。其实，法律规定不是这样的。以下6个误区从不同角度提示劳动者：谨防被带入误区。