工资怎么算

广州普法疫情期间不能返岗，工资如何计发？上网课，家中小孩无人看管怎么办？近期，涉疫情的劳动关系处理问题又成为关注焦点。人社部门归纳梳理了涉疫情劳动关系热点政策给用人单位和劳动者做指引疫情期间不能返岗工资怎么发、怎么拿？一图解惑▼疫情期间除了要学会如何维护自己的合法权益之外也要谨记配合疫情防控工作戴口罩、打疫苗、测核酸、亮码通行……我们每个人都要认真去做

在各地普遍延长产假的配套政策基础上，全国多个地方还相继出台“催生”二孩的奖励政策。那么各地婚假、产假、陪产假分别有多少天？工资又该怎么算？根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。各省市在执行上述规定时，可酌情修改，但修改结果不能低于规定天数。

什么情况下算病假？病假：是职工因患病或非因工负伤，需要接受治疗而无法工作的时间。当然，普通的感冒发烧一般都向单位申请病假实践中，病假的申请流程可参照本企业相关规定！病假工资怎么算？具体可参照本企业相关规定，但无论怎么算，最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80％！《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

继国务院通知延长春节假期到2月2日（周日）后，各地又有新动作。如上海、江苏、浙江等均通知企业不早于2月9日24时前复工。上海、江苏、浙江、天津等多个法院将2月2日前甚至是2月8日前的开庭案件取消，并提倡网上开庭方式。那么，延迟复工和延长春节假期一样吗？企业不能提前复工，能不能安排员工在家办公？在家办公有没有加班费？企业人员复工前开庭有没有加班费？为此，我梳理出16个相关问题，供参考。