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法院判公司支付员工经济补偿11万
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法院判公司支付员工经济补偿11万
每月28号发上月工资,
法院判公司支付员工经济补偿11万
!(高院再审)| 劳动法库
龙五于2003年9月27日入职深圳鹏某公司,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同签订期限为2019年1月1日至2023年12月30日。《劳动合同》约定每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资。2019年2月25日,龙五向公司发出的被迫解除劳动关系通知书,理由是公司未及时足额支付2019年1月工资及休息日加班工资。龙五离职前12个月的平均工资为7114元。
法律人
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2023-07-10 13:21:52
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每月28号发上月工资,
法院判公司支付员工经济补偿11万
!(高院再审)
《劳动合同》约定每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资。2019年2月25日,龙五向公司发出的被迫解除劳动关系通知书,理由是公司未及时足额支付2019年1月工资及休息日加班工资。龙五离职前12个月的平均工资为7114元。离职后,龙五申请仲裁要求公司支付被迫解除劳动合同补偿金110267元,仲裁委不予支持。龙五不服,起诉到法院。
法律人
法律新闻
2023-07-10 13:11:05
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每月28号发上月工资,
法院判公司支付员工经济补偿11万
!(再审案例)
龙五于2003年9月27日入职深圳鹏某公司,双方签订了书面劳动合同,最后一份劳动合同签订期限为2019年1月1日至2023年12月30日。《劳动合同》约定每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资。2019年2月25日,龙五向公司发出的被迫解除劳动关系通知书,理由是公司未及时足额支付2019年1月工资及休息日加班工资。龙五离职前12个月的平均工资为7114元。
法律人
法律知识
2023-07-04 17:12:32
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