用人单位能登报声明解除员工吗

2009年2月1日，陈某入职一家广告公司，任业务专员，签订了3年的劳动合同。入职后，陈某业绩蒸蒸日上。2010年11月，该公司管理层怀疑陈某私自将客户资源进行转移，便作出不再分配资源给陈某的决定。2010年12月，陈某休年假，公司在报纸上刊登声明解除与陈某的劳动关系。陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。