省检抗诉

小编按：这个案例一波三折，一名达到退休年龄的保洁员下班途中因交通事故死亡，社保部门认定为工伤，公司认为达到退休年龄后不能认定工伤，一审法院认为达到退休年龄后可以认定为工伤，二审亦认为可认定为工伤，省检察院认为法院判决错误，因达到退休年龄不具备认定工伤的前提条件，向高院提起抗诉，高院会怎么判？请看：

苏昌贞系广东广某公司员工。劳动合同约定苏昌贞实行标准工时制，正常工作时间工资为6100元/月（278723131000=6100），且加班每月上限为1000元。苏昌贞主张其工资构成为基本工资2787元特别津贴2313元岗位津贴1000元。在职期间，公司按基本工资2787元作为加班费计算基数。