是否属于严重违纪

作者︱孙维婷来源︱上海市黄浦区劳动人事仲裁院2009年11月，蔡某入职某物业公司，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。2014年4月，蔡某任保安副领班，月基本工资调整为2700元，另有加班工资、津贴等。2015年2月，蔡某工作作息时间调整为“做二休一”，工作时间为晚8：30至次日早上7：30。