能以无故旷工解除吗

单位员工因故意违法甚至犯罪被拘留，往往会给用人单位造成不好的社会影响。部分类似在单位内部盗窃、故意伤害、徇私舞弊等还会给单位的团队建设和业务发展带来恶劣影响。但单位如不能完善内部制度，慎重进行解除操作，也可能被认定为违法解除，最终导致倒赔一笔赔偿金的后果。我们通过对上海地区司法判例的整理归纳，从公司内部制度建设出发，对员工被拘留后，单位的正确做法做出以下指引。