年休假逾期未休按作废处理

临近岁末，不少单位会遇到劳动者“集中休假”，一方面是劳动者为了犒劳辛苦一年的自己，但另一方面也是他们的无奈之举。一些用人单位会在规章制度中列明“法定年休假逾期不休按作废处理”的要求，但这看似“常规”的操作，却有着于法相悖之处。除了试用期员工之外，更多职场人碰到最常见的就是法定年休假“过期作废”问题。如果用人单位的规章制度中有这样一条规定，专家建议要及时修改规章制度，因为这一规定涉嫌违法。