2020劳动法

在劳动法律关系中，劳动者的地位处于弱势地位，因此出于对劳动者的保护，劳动法给予了我们劳动者充分的保障制度。比如最值得一提的就是双倍工资补偿、代通知补偿金等等。针对于哪些情形我们可以拿到双倍工资？下面就详细为大家介绍。一、什么情形下我们可以主张双倍工资？根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起三十天内，必须要与员工签订劳动合同，如果没有签订的，那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。

员工离职，分为两种情况，一是辞职，即是劳动者向用人单位提出解除劳动合同；二是辞退，即是用人单位提出与劳动者解除劳动合同。辞职与辞退的差别在哪里呢？一般来说，劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因，解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按劳动者每工作满一年就支付一个月工作（半年以上未满一年按一年算，计一月薪；未满半年按半年算，计半月薪）的标准支付经济补偿金。