10案例精解二倍工资10大典型问题

文︱陈伟，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师作者赐稿授权添加原创标识，仅供朋友圈转发分享！谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com目录：一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？