加班费

广州普法点击关注我们“五一”国际劳动节期间，关于“工作”与“健康”的讨论愈发引发人们的共鸣。企业希望通过加班增长效益，而员工期望获得应有的补偿，一些公司以合同约定了综合工时制为由拒绝给员工加班工资？这样做合法吗？公司强制加班怎么办？加班费怎么算？是所有的节日加班用人单位都要支付加班费吗？索要加班费维权谁来举证？网络图片01即使综合工时制，企业也需支付加班工资

劳动者的劳动报酬获得权和使用权受法律的保护，但是，劳动者获取劳动报酬应当以诚实不欺为首要前提，否则其获取的财产不仅得不到法律的保护，其不诚信的行为还可能构成侵权并需承担法律责任。如果员工隐瞒其早已退休的事实，继续在公司工作，并签订劳动合同，公司在不知情的情况下仍为员工缴纳公积金，支付加班费。此种情形下，该员工是否存在过错？法院又会如何对员工的行为进行认定？案情回顾

你被“加班”了吗？人在职场，难免会加班或“自愿加班”，或变相“被加班”但有时候虽然加班到深夜但是工资中却没有加班费这一项！！心酸……自愿加班能领到加班费吗？调休能代替加班费吗？值班需要付加班费吗？来看本文一一为您分解！自愿加班是否有加班费？需要认定“加班事实”计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。具体实践中，应把握以下几点：