这之间可不只有一字之差

以前碰到朋友咨询劳动纠纷的问题，往往会直接告诉他，可以要求单位支付社保损失、经济补偿金、加班费、未签劳动合同的双倍工资等费用，以及一些注意事项。但是，随着看到更多案例，自己的思考也逐步深入，发现以前总是忽略一个重要前提，即双方是否构成劳动关系？是否将其与劳务关系混淆？确定法律关系，才是分析法律问题的第一步。劳务关系与劳动关系两者受到国家保护和干预的程度差别很大，维权手段也不一样。