这5种情况

大家通常所说的“辞职”是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是以下这5种情况除外。公司欺骗劳动者签订不平等合同

实践中，很多人签订净身出户协议，也就是如果夫妻双方一方出轨，则净身出户。那净身出户的协议有法律效力吗？净身出户就是离婚后放弃一切钱财，只带自己的身体走。这样的协议一般在婚前就已经签订，表面看来是对爱情和权益的双重保障，出轨一方承担责任，另一方则得到金钱作为补偿。

工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。在工作中，如果被认定为工伤，那么就需要按标准进行补偿。但是并不是所有工作时间受到的伤害都会算作工伤。根据法律规定，以下5种情况是不属于工伤的。1、因醉酒或者是吸毒导致伤亡的职工如果是因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。2.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

实践中，很多人签订净身出户协议，也就是如果夫妻双方一方出轨，则净身出户。净身出户就是离婚后放弃一切钱财，只带自己的身体走。这样的协议一般在婚前就已经签订，表面看来是对爱情和权益的双重保障，出轨一方承担责任，另一方则得到金钱作为补偿。那么，净身出户的协议有法律效力吗？（一）签了净身出户协议无效的情形1、协议中涉及财产分割内容的生效以协议离婚为条件，当事人选择诉讼离婚使得忠诚协议无效。