2019劳动法规定

劳动者在劳务关系中一直处于一个弱势地位，因此就有《劳动法》来进行制衡和约束，来保护劳动者和用人单位的合法权利，当劳动者的权益受到损害，用人单位就可能会进行补偿金的赔偿。那么，根据《劳动法》规定，需要用人单位支付经济补偿金的情形有哪些呢？又是如何规定的呢？1、劳动者即时解除劳动合同的情形下，劳动者可主张经济补偿金

劳动者离职这样的结果有可能是由两种原因造成的，一是单位辞退劳动者，二是劳动者自己辞职。我们都知道单位辞退劳动者需要提前30日以书面形式告知劳动者并支付补偿金，无论是合约存续期内辞退还是合约到期不续约，单位都要支付赔偿金。有的单位也“参照”这样的规定，要求员工在合同存续期内辞职也必须提前30日以书面形式递交辞职信并支付违约金。

工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。在工作中，如果被认定为工伤，那么就需要按标准进行补偿。但是并不是所有工作时间受到的伤害都会算作工伤。根据法律规定，以下5种情况是不属于工伤的。1、因醉酒或者是吸毒导致伤亡的职工如果是因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。2.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

员工作为劳动者一方，在企业工作的过程中难免会和企业直接发生这样或者那样的矛盾，但员工作为劳动者一方往往受制于企业规章制度、员工手册的各种限制，在自身合法权利受到侵害的时候，无法有效的使用法律的武器维护自身权利。那劳动者解除和用人单位之间的劳动合同法律依据到底有哪些呢？下面作以简单梳理。