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2019离职时

  • 2019离职时,这8种情形用人单位应支付经济补偿

    解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题,那你知道职工因哪些情形离职,用人单位应支付经济补偿呢?以下8种情形,离职经济补偿金一分也不能少:1、劳动者被迫离职2、用人单位提出解约3、用人单位非过失性解约4、用人单位依法裁员5、用人单位不续约6、用人单位破产等原因解约7、用人单位解聘拒绝订约劳动者8、以完成一定工作任务为期限一一详解:⒈劳动者“被迫离职”
    法律人法律新闻2023-08-08 01:18:11
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