一定要起诉的五点理由

徐某和郭某同是刚毕业的大学生，双方在同一家公司上班，约定试用期为3个月，转正后购买社保。然而，在入职后满一个月了，单位依然没有与他们签订劳动合同，直至试用期满，并且合同的起算时间按转正的时间起算。但是，在入职半年以来，公司经常要求他们加班并以他们是实习生为由不支付加班费，此外还在工作上对他们存在的小过错进行克扣工资，以及拖延发工资等等恶意压榨劳动力的情形，于是他们向公司提出了辞职。