员工私制手指模让同事代打卡

转自：法律顾问参阅【学习清单】1.公司对员工做出单方解除劳动合同之决定，建议证据调取、固定、梳理在前。在劳动争议案件应对处理中，建议在仲裁阶段就及时全面提交证据。2.员工在提供劳动过程中，应当诚实守信。员工虚构考勤等事实既违反诚信原则、也涉嫌骗取公司工资待遇，公司一经发现，应当及时进行查处。3.公司可以采取灵活多样的方式，防止员工代打考勤、虚假考勤等违反诚信的现象。【案情介绍】