员工这么做就对了

李某与2014年开始就在一家单位做设计，年初开始由于单位扩展规模，想要将李某调到另外一个城市去工作，李某明确拒绝了，表示自己家庭这这里不愿意外出。随后，单位多次找到李某做思想工作，甚至威胁李某在调岗和辞退之间做选择，而李某直接选择了与单位解除劳动合同。由于李某存有单位约谈的证据，单位不得不以辞退补偿的标准支付了李某经济补偿金。