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走过路过，不要错过这个公众号哦！【提要】书面劳动合同并非判断劳资双方是否真实建立劳动关系的绝对标准，实际用工是否发生应是判断的要件之一。仅有订立“劳动合同”之名，而无“用工”之实，该“劳动合同”无法作为证明双方存在劳动关系的依据。此类不以建立真实劳动关系为目的而订立的“劳动合同”不适用劳动法调整，应为普通民事法律所调整，可以适用合同法等法律法规的相关规定。【案情】

本文1974字读完共需2分钟文：伍诚笑说说劳动纠纷案件中各方博弈的力量吧。底层劳动者——最需要帮助的人