劳动合同能否约定公司可根据工作需要调岗

来源：南通市中级人民法院案例选自南通中院发布的8起劳动争议典型案例之一！欢迎投稿：szlaw@qq.com【基本案情】喻某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定喻某从事操作工工作，某公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动喻某的工作岗位。