累进制处罚合法性吗

实践中很多单位对于劳动者轻微违纪行为会采取累进制处罚方式，有人认为尽管劳动者出现多次违纪行为但每次情节轻微达不到严重违反用人单位规章制度的程序，不能据此解除劳动合同，实践中是如何认定的呢，本期就来解析这个问题。本期目录索引一、两次警告可解除劳动合同合法二、单位可根据累计扣分解除劳动合同三、单位基于劳动者多次违纪解除合法四、单位规章制度累积制处罚合法01两次警告可解除劳动合同合法