含五险

最近遇到一个挺有意思的案件，在某些地区还挺具有普遍性，拿出来跟各位分享。用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定工资标准为4000元/月（含五险），劳动者主张4000元/月（含五险）为应发工资，用人单位则主张4000元/月（含五险）还包含用人单位承担的社会保险费。你觉得劳动者的理解正确还是用人单位的观点对呢？一、劳动合同约定4000元/月（含五险）