劳动争议案件中的常见误解篇

劳动争议案件需要仲裁程序前置，适用的法律也以劳动法、劳动合同法等为主。实践中很多人对劳动争议案件有一些误解，本期就来粉碎那些流言蜚语。本期目录索引一、法院不能适用《劳动争议调解仲裁法》审理劳动争议案件二、主张二倍工资必须与确认劳动关系一并提起三、一审法院当庭宣判程序不合法四、二审不能提交新证据五、超出仲裁请求范围，即不支持六、仲裁阶段说错了，一审改七、单位不同意职工撤诉无依据