2018最新劳动法

不可否认，用人单位福利再好，大多数劳动者最看重的还是每个月的工资，许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。所以2018劳动法新规规定：这3个单据不给员工签字，单位等着巨额赔偿吧！

众所周知，对于加班的规定是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，用人单位应支付加班工资，并有工伤法对员工进行人身安全保障。但如果是员工自愿加班呢？算加班工资吗？加班补助又应该怎么算呢？