也可要求经济补偿

劳动者和用人单位之间是需要签订劳务合同的，劳动者在劳务关系中一般处于弱势地位，劳动合同在一定意义上来说是为了维护劳动者的权益。员工离职可以分为两个大类：自动离职和公司辞退。公司辞退一般会给予员工适当的经济补偿金，这是在正常辞退的情况的。那还有非正常辞退的情况，那就是我们常说的违法开除，那么是需要给予员工经济赔偿金的。