员工多次迟到

▌司法观点用人单位无权在本单位的规章制度中制定关于迟到、旷工等违反劳动纪律行为的惩罚规定。但是劳动者违反用人单位的劳动规章制度，未足额提供劳动的，用人单位可依据劳动者实际工作时间支付相应的工资。▌经典案例