职工离职时

解除终止劳动合同的经济补偿是法务们都非常关心的问题，盟友需要注意以下8种情形下职工离职，用人单位应支付经济补偿：1、劳动者被迫离职2、用人单位提出解约3、用人单位非过失性解约4、用人单位依法裁员5、用人单位不续约6、用人单位破产等原因解约7、用人单位解聘拒绝订约劳动者8、以完成一定工作任务为期限详解⒈劳动者“被迫离职”