能否被辞退

公司内部为了对员工实施规范化管理，往往根据实际情况制定内部规章制度。公司内部经过公示且已经向劳动者告知的规章制度，对于劳动者，是否适用呢？王某于2015年7月入职某公司工作，岗位是保洁员，公司安排王某执行综合工时制。双方签订了劳动合同，合同期限为2015年7月1日至2016年6月30日。后双方续订了劳动合同，期限为2016月7月1日至2019年6月30日。

公司内部为了对员工实施规范化管理，往往根据实际情况制定内部规章制度。公司内部经过公示且已经向劳动者告知的规章制度，对于劳动者，是否适用呢？基本案情