应获得赔偿

可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。国家的法律法规有明确规定的。依法签定的劳动合同中有明确规定的。用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。