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试用期内怀孕

  • 试用期内怀孕,单位拒签劳动合同赔2.2万元

    基本事实2015年11月,程媛被某教育公司招聘为老师,入职时双方未签订劳动合同,但约定试用期两个月。在试用期间,程媛怀孕,单位表示不能与怀孕人员签订劳动合同,但考虑到其情绪,约定暂时让她先做一些力所能及的工作。2016年6月,因单位拖欠工资,程媛申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同二倍工资赔偿、支付欠薪。
    法律人法律咨询2023-09-27 11:50:44
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